آیا اعتمادبه‌نفس زنان واقعاً کمتر از مردان است؟ محققان در مطالعه جدید پاسخ می‌دهند

به گزارش گفتمان ما به نقل از Asr Iran،

باورهای عمومی و کلیشه‌های رایج ادعا می‌کنند زنان نسبت به مردان اعتمادبه‌نفس کمتری دارند. در سال‌های گذشته، توصیه‌های متعددی به زنان ارائه می‌شد تا جسارت بیشتری نشان دهند یا شبیه به مردان رفتار کنند تا بتوانند در سلسله‌مراتب سازمانی ارتقا پیدا کنند. بااین‌حال، تحقیق جدید خلاف این ادعای قدیمی را نشان می‌دهد. طبق یافته‌های آن، زنان اعتمادبه‌نفس کمتری ندارند، بلکه در تخمین توانایی‌ها و ارزیابی شانس موفقیت خود بسیار دقیق‌تر عمل می‌کنند. «دان راس»، اقتصاددان و یکی از نویسندگان این مطالعه، توضیح می‌دهد که جرقه اولیه پژوهش از ادعاهای مکرری شکل گرفته که بیان می‌کردند زنان در موقعیت‌های گوناگون شغلی تصمیم‌های مناسبی در زمینه مدیریت ریسک نمی‌گیرند. پژوهشگران تصمیم گرفت تا به‌جای مقایسه سطحی میزان ابراز جسارت، متغیر درستی و دقت محاسبات ذهنی را نیز بررسی کنند. اعتمادبه‌نفس زنان در مقابل مردان برای سنجش دقیق این موضوع، محققان آزمایشی طراحی کردند که در آن شرکت‌کنندگان زن و مرد در یک آزمون استاندارد سنجش هوش شرکت کردند و هم‌زمان اجازه داشتند براساس میزان اطمینانی که به پاسخ‌های خود دارند، مبالغی مالی را شرط‌بندی کنند. سازوکار آزمایش به گونه‌ای بوده که اگر شرکت‌کنندگان اطمینان کامل به درستی پاسخ داشتند، می‌توانستند بیشترین مبلغ را شرط ببندند و پاداش بالایی کسب کنند؛ اما اگر دچار شک و تردید بودند، تقسیم شرط‌ها می‌توانست از زیان مالی جلوگیری کند. بنابراین، بیشترین میزان سودآوری نه به داشتن بالاترین سطح اعتمادبه‌نفس، بلکه به «اعتمادبه‌نفس دقیق و هم‌راستا با واقعیت» تعلق پیدا می‌کند. نتایج نشان داده که زنان عملکرد به مراتب بهتری نسبت به مردان به ثبت رساندند. در جریان آزمایش، مردان دچار اعتمادبه‌نفس مفرط و کاذب بودند و حتی در زمان ارائه پاسخ‌های نادرست، شرط‌های سنگین می‌بستند که منجر به زیان آنها می‌شد. در نقطه مقابل، زنان درک و شناخت واقع‌بینانه‌تری از حدود آگاهی و احتمال خطای خود داشتند و تصمیم‌های هوشمندانه‌تری اتخاذ کردند. این امر ثابت می‌کند که زنان در شرایط تحت فشار، قضاوت و کالیبراسیون بسیار مناسب‌تری روی سطح اطمینان خود دارند. پژوهشگران تأکید می‌کنند که ساختارهای سازمانی باید در معیارهای ارزیابی و استخدام خود تجدیدنظر کنند و بدون وجود هیچ شواهد علمی، اعتمادبه‌نفس نباید به‌عنوان نشانه‌ای از رهبری مقتدر تلقی شود. مدیران زن درصورتی‌که در فرهنگی با امکان ارزیابی دقیق ریسک‌ها فعالیت کنند، دارایی‌های سازمان را کمتر در معرض قمارهای زیان‌بار قرار می‌دهند؛ رویکردی واقع‌بینانه که گاه به اشتباه نوعی بلاتکلیفی یا کمبود قاطعیت برداشت می‌شود، اما در عمل سودآوری و ثبات بالاتری به ارمغان می‌آورد. یافته‌های این تحقیق در Journal of Political Economy منتشر شده است.